להשיג תעודת ניהול משאבי אנוש
ניהול ההון האנושי בחברה או ארגון הוא אחת המשימות המאתגרות והמורכבות ביותר שעומדות בפני המנהלים. לא רק שיש הרבה מה לדעת ולהכיר אודות ניהול אנשים, אלא שמדובר בתחום שהולך ומתפתח כל הזמן ומתרחשים בו שינויים ללא הרף. כיום ישנה מודעות גבוהה מאוד לכל מה שקשור ברווחת העובד ובניצול יעיל ביותר של יכולותיו, כך שלא ייווצר מצב של בזבוז כספים או משאבים וכן כדי שמצבת כוח האדם תהיה נכונה, מתאימה ומדויקת לצרכים והמטרות של החברה. ניהול משאבי אנוש הוא תחום מקצועי הדורש הכשרה והשכלה מתאימים, במיוחד כשרוצים להתפתח בתחום למשרות בכירות בעולם משאבי האנוש בחברות וארגונים גדולים. לימודי משאבי אנוש נחשבים למקצוע בעל ביקוש ממוצע, והתחום הינו יציב ומתגמל מאוד.
איך לומדים לנהל את משאבי האנוש של ארגונים וחברות?
קורס ניהול משאבי אנוש מכשיר את התלמידים לעבוד בתחום דינמי, מאתגר, מתפתח וחשוב במיוחד. הקורס מכין את התלמידים לעסוק בנושאים מורכבים המשלבים את מרכיב ההון האנושי בחברה, במטרה לטפח את העובד ולאפשר לו למקסם את יכולותיו, ובמקביל לסייע לארגון להשיג את המטרות שלו. כשהעובדים מוצבים במשרות המתאימות להם ומבצעים את עבודתם על הצד הטוב ביותר בשביעות רצון – גם הארגון וגם העובדי מרוויחים – וזוהי משימתו העיקרית של איש משאבי אנוש. בין הנושאים הנלמדים בקורס משאבי אנוש:
- הסדרת יחסי עבודה בין עובד לבין המעביד
- סקירת סוגים שונים של חוזי עבודה
- התנהגות ותרבות ארגונית על שלל המאפיינים והמודלים שלה
- קביעת שכר לעובדים בדרגים שונים
- קביעה והסדרה של מדיניות ותקנון פנים – ארגוניים
- מדרגות תמריץ והטבות
- נושאים שקשורים בפנסיה ובחיי החברה של הפרט
- רווחת העובד, קביעת ימי גיבוש והקצאת תקציבים לנושא זה
למי מתאים ללמוד ניהול משאבי אנוש?
קורס משאבי אנוש יכול להתאים למי שרואה את עצמו עובד עם אנשים בארגון ודואג לרווחתם הכלכלית והאישית, וזאת במקביל לעמידה במטרות הארגון. בנוסף, נדרשות יכולות אישיות כדוגמת מסירות, יחסי אנוש טובים, יכולת התבוננות בפרטים הקטנים ולעיתים אף עבודה תחת לחץ. קורס משאבי אנוש יכול להתאים גם לעובדים במגוון התפקידים והרמות בארגון, על מנת לקבל נקודת מבט נוספת וידע מקצועי וניהולי שיתרמו להם בעתיד לכשיהיו מעוניינים בקידום. בנוסף, בעלי תפקיד ניהולי או כזה שבא במגע עם עובדים כדוגמת מנהלי חשבונות, חשבי שכר, ראשי צוותים וכדומה, יפיקו תועלת רבה מקורס משאבי אנוש בכך שיוכלו למקסם את יכולותיהם של העובדים שתחתם.
מהם תנאי הקבלה לקורס ואיך בוחרים היכן ללמוד?
תנאי הקבלה לקורס משאבי אנוש תלויים בנקודת הפתיחה של התלמיד. ישנם קורסים אשר תנאי הקבלה אליהם הם תעודת בגרות מלאה ו-12 שנו"ל, וישנם קורסים אשר דורשים סיום תואר ראשון בתחום מקביל או לפחות מעבר בהצלחה של מספר קורסים רלוונטיים. מנגד, ישנם קורסים מקצועיים ומתקדמים מאוד אשר קהל היעד שלהם הוא אנשי מקצוע אשר מגיעים מתחום משאבי האנוש, ורוצים להעמיק בידע ובכלים. קורס זה מתאים לאנשי משאבי אנוש זוטרים במטרה להתפתח ולהתקדם בארגון שלהם. את מוסד הלימוד חשוב לבחור על פי המלצות, שמות המרצים, הנושאים המועברים בקורס וכמובן על פי סוג התעודה המוענקת בסיום – ישנם סוגים שונים של קורסי משאבי אנוש, וכל אחד מהם מיועד לקהל יעד אחר בהתאם למפורט מעלה.
במה עובדים לאחר סיום הקורס?
עם סיום הלימודים, בוגרי קורס משאבי אנוש יכולים לעבוד במגוון של משרות – גיוס כוח אדם, רווחה, ייעוץ ארגוני ועוד. מדובר בתפקידים חשובים ביותר בכל ארגון השואף להתפתח ומסתמך על ההון האנושי שלו כמפתח להצלחה. אופקי הקידום בעולם משאבי האנוש הינם אטרקטיביים מאוד, ובעלי תפקיד כדוגמת סמנכ"לי משאבי אנוש בחברות וארגונים גדולים נחשבים לבכירים בעלי משכורות גבוהות בהרבה מהממוצע.
